В Украине готовятся отменить трудовые книжки: названы риски для работников

В Украине отменяют трудовые книжки, как это может повлиять на работников, объяснили эксперты.

Их мнения разделились. Одни считают, что трудовая книжка – рудимент.

"Мы давно просили сделать трудовые книжки хотя бы не обязательными – для работника ее иметь, для работодателя – заполнять и сохранять. Это не соответствует современным реалиям. Сейчас это рудимент советской истории, когда считалось, что трудовая книжка – лицо работника. Да, действительно, трудовая книжка фиксирует трудоустройство, занятость, но как таковая она не несет четкой информации, которая не требует проверки",

– рассказал руководитель департамента представительства интересов компаний-членов Европейской Бизнес Ассоциации (ЕБА) Игорь Гоцик.

Другие же отмечают, что до людей, живущих в селах диджитализация дойдет не так быстро.

"Если мы говорим о городах-миллионщиках и их жителях, которые могут быть диджитализированы – это одна ситуация. А если это люди предпенсионного возраста в селе – диджитализация там преждевременна",

– считает HR-эксперт портала по трудоустройству Татьяна Пашкина.

Дубилет предлагает занести не оцифрованный трудовой стаж до 2000 года в электронный реестр лично или с помощью работодателя. Однако эксперты заявляют, что проверить информацию не получится если фирму уже не существует.

"Если вы молодой человек и уверены, что ваш стаж правильный – аллилуйя! А если человеку через год идти на пенсию, хотя она и копеечная, ему либо нужно проверять, правильный ли трудовой стаж [указан в реестрах], чтобы потом его как-то подтверждать, или что-то делать с тем, что он неправильно зафиксирован. Мне кажется, что государство перекладывает ответственность за сохранение трудового стажа на самих украинцев",

– резюмировала Пашкина.