К Новому году участились обманы при трудоустройстве

Многие считают декабрь «мертвым» месяцем, но это заблуждение. Компании более охотно расширяют штат, пока еще не утвержден бюджет на предстоящий год, а многие менеджеры планируют долгосрочный отпуск. А вот когда правда штиль, так это в январе.

Но пока декабрь, на носу праздники, и в Украине оживились аферисты, промышляющие в сфере трудоустройства. Псевдоработодатели выманивают деньги, а сами работники выдают себе липовые премии либо обчищают кассу.

Накануне Нового года правозащитники и рекрутеры прогнозируют эскалацию мошеннических схем. 

Сезонные праздничные вакансии – первая мишень злоумышленников. Ведь в этой области особо не озадачиваются подписанием трудовых контрактов. Так что аниматор или промоутер вполне могут остаться с носом, отработав положенное. Зачастую соискатели даже не успевают обзавестись рабочим местом, как «развод» уже в действии. 

Самые распространенные методы мошенничества при трудоустройстве:

- заманивание на собеседование по платной линии;

- взымание денег за трудоустройство на вакансии-призраки;

- выуживание у соискателя личных данных для создания дубликата сим-карты (у многих к мобильному подвязан интернет-банкинг и т.д.). 

Эксперт сайта rabota.ua Татьяна Пашкина рассказала, что поиск жертв зачастую ведется в группах по трудоустройству в соцсетях или наспех склепанных сайтах с вакансиями.

Сочиняют заманчивые предложения, часто с завышенными окладами, на которые соискатели и ведутся.

При чем активность нынче сместилась больше в регионы, где люди не особо осведомлены об аферах с трудоустройством.

«Например, человека вполне могут сначала вынудить купить якобы очень востребованный товар, а затем послать продавать его по переходам или электричкам. Так находят и промоутеров для раздачи листовок, которым в итоге могут вообще не заплатить. Трудовые договоры не оформляются»,

— рассказала Татьяна Пашкина. 

Юристы акцентируют на обманах с вакансиями о работе за рубежом. Многие выкладывают немалые суммы за оформление необходимых документов, но по факту получают только «болтологию».

В этом случае людям проблематично вернуть деньги, потому что они часто подписывают договор именно на предоставление информационных услуг. То есть итог сотрудничества - консультация о вакансиях, а не оформленные документы на выезд. Риск велик, если нет официальных договоров и четко прописанных обязанностей рекрутинговой компании.

«Кроме того, довольно распространенными являются ситуации, когда соискатели опрометчиво оставляют нечестным компаниям копии своих документов, и в результате на них оформляют кредитные договоры»,

—   предупреждает адвокат Татьяна Лежух-Вовк.

Со штатными работниками на предприятиях также случаются казусы. Например, менеджеры договариваются с бухгалтерами, «пририсовывают» себе показатели, получают премии, которые потом делят пополам. 

Бывает, сотрудника не устраивается заплата, он ворует из кассы. Чтобы недостача была не так заметна, суммы «прихватизируют» небольшие. Тогда работодатель, скорее всего, не устроит громкого разбирательства с привлечением правоохранителей. 

Татьяна Лежух-Вовк рассказывает:

«У одного из моих клиентов была ситуация, когда стажер совершил кражу ноутбука, на котором хранилась база клиентов. В тот же день его продал и уехал на отдых. Проблема была в том, что клиенты не оформили абсолютно никаких документов со стажером, так как в их бизнесе на тот момент был высокий сезон, и весь руководящий состав был занят другими вопросами».

Стажера нашли, и он в добровольном порядке погасил сумму ущерба. Поэтому важно оформлять все документы, предостерегает работодателей правовед.

Все-таки ищете работу на Новый год? Журналисты сняли ролик о популярных вакансиях. Предупреждены - вооружены.